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            面試技巧:發揮主動性讓人際關系更簡單

            2019-01-18 15:12:48| 中公教育

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            在公職面試中,有一種類型的題目被我們稱作是人際交往的意識與技巧,該類題型在內容的設計方面和生活中的場景有很大的關系和聯系,而且很多時候與我們的切身經歷很相像,比如和同事之間工作配合不默契、與領導工作步調不一致等等問題。雖然看上去很容易,但是很多同學發現兩個問題:一個是在作答時沒有很多東西要答,感覺無從下手不知道該從哪里談起,而且在作答時流于形式泛泛而談;另一個是作答之后發現有些答案與自己平時的一些想法和做法是有很大的不一樣的,也因此對于人際交往的題目產生畏難情緒。其實之所以同學會有這樣的困擾主要是因為很多同學在心態上面沒有實現角色轉換,尤其是一些大學生,在工作當中更需要我們發揮自身的主動性,這不僅僅只是敷衍自己的工作,更重要的是體現我們身為公職人員具備一定的責任和擔當意識。

            接下來中公教育專家幫助大家梳理在人際交往當中如何更好的發揮自己的主動性,幫助更好地應對人際交往的題目讓自己脫穎而出。首先簡單舉個例子,老領導按部就班新領導雷厲風行,這種情況下我們就不能等著領導給我們安排工作然后按部就班的完成了,這時需要我們發揮自己的主動性,主動了解領導對于下屬的具體要求,然后對照自身的不足之后進行改善,主動學習提升自己。再比如說,和同事小王合作項目,小王因為私人原因工作懶散拖慢進度。這種情況下我們不能放任同事不管,更不能推卸責任,而是更主動的了解小王幫助排解煩惱,主動分擔一些工作,共同完成項目任務。這樣的話才是更好的應對,凸顯自身的責任和擔當意識,表現自身的高素質,幫助自己獲得高分。

            接下來再用一道具體的題目進行解析幫助考生更好的理解和作答。例題展示:單位進行優秀員工評選,你參與了此次組織工作。單位小王平時工作很不錯,但是在年終考核中成績不理想,未能入選。為此小王感到很郁悶,領導讓你去調節小王的情緒,你怎么做?

            首先在心態上我們要有一個最起碼的認知就是這不僅僅是一個簡單的領導布置的任務,而是要意識到作為同事,當我們發現身邊的同事出現困擾的時候我們應該主動與其溝通幫助其化解當下的困擾幫助其解決當下的困難;另外一方面我們還是需要站在對方角度主動幫助其找到解決問題的方法,而且要主動思考用什么樣的溝通方式讓同事能夠接受并且能夠做到你給的建議。所以我們在答題時既要表現出我們對同事的關心幫助同事的責任意識同時也要給出切實可行的建議。

            最后再進行分析,首先在我們自己的心態上面要認識到其實同事本身因為評優失敗而感到沮喪的心情是能夠理解的,我們遇到失敗的情況下其實多多少少還是會感到難過的,但同時也應該認識到這樣沮喪的心情不僅不能夠幫助解決問題反而可能會影響自己的工作,甚至是喪失了下一次評優的機會,所以作為同事應該要積極主動的找到該同事幫助他疏解沮喪的心情然后重新振作努力工作。其次在實際操作上給出一些建議,比如認識到年終考核也只是一次機會而已下次還有,而且這一次沒有評選上并不是對他的工作成績的否定,他自身還是有可取之處的。其次評選沒成功肯定是還是自己有一些不足之處的,更重要的是找到自身的不足之處再進行改正,多自主學習多與他人交流積累經驗提升自己,爭取下次評優的機會。

            中公教育專家提醒大家,當我們拿到一道人際題目時,首先要發揮自身的主動性,而并不是僅僅只把它當作一項工作來做,更多的是學會主動站他對方的角度分析問題,主動幫助其分析問題所在給出建議幫助其解決問題,其實這也是體現了我們自身的責任意識和對于團隊的凝聚力以及對于機關單位工作人員角色轉換的意識和態度,其次在與對方溝通時要學會用更好的方法讓對方易于接受,比如先安慰情緒得以緩解之后耐心開導最后給出建議,能夠達到事半功倍的效果。相信通過這樣的方法能夠幫助各位考生更好的理解并且解答人際類型的題目。

             
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