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            軍轉干部給2013年新轉的八項忠告

            2013-05-14 10:36:38| 黑龍江中公教育

            軍轉干部們 在選崗定編到地方單位報到之后,面對新的崗位、新的環境、新的面孔,對于開展新工作、開創新局面,原先各自心里一定會有許多計劃和藍圖。但是,由于軍隊和 地方的不同,往往事與愿違、不盡如人意,并由此產生這樣或那樣的想法,嚴重時或許還會有情緒低落、精神抑郁。那么,怎樣能夠順利度過“郁悶期”呢?一些老轉給2013年新轉提出了八項忠告,供2013新轉友和即將轉業到地方工作的戰友們參考。

            一要堅定態度,無怨無悔。態度決定選擇,選擇決定人生。軍轉干部在部隊工作了十幾年,甚至幾十年,思想政治覺悟高,組織紀律觀念強,敬業精神和整體素質 比較好,對退役轉業一般都有一個良好的心態和認識。僅此還不夠,我們應當從內心深處對軍隊和地方政府的軍轉干部安置工作有一個高度的認識。無論是你自己要 求的還是組織確定轉業的,都應當有堅定的態度和感激的心態。當我們做出第二次選擇時,應該重溫“當初當兵為什么,入黨提干圖什么”的理想信念,盡快擺脫 “組織給予的照顧不夠”、“選擇轉業是否錯走一步”等一些非理性甚至錯誤思想的糾纏,以高昂的斗志、奮發向上的精神,盡快投入到新的工作中去。

            二要通盤考慮,慎重擇業。軍隊以計劃安排為主,擇業方面,如果專業(崗位)不對口,可以在本單位內部調整,或者通過不同渠道一次(或幾次)調到另外一個 (或幾個)單位。地方的工作安排不同于軍隊,你一旦被安排在某單位某個崗位上,短則十幾年,長則一輩子不再流動?梢姷胤降穆殬I選擇相對具有唯一性、長期 性。值得注意的是,地方政府人事部門在安排軍轉干部時,主要從政治任務的角度和各單位的編制差額考慮安置計劃,很難做到專業對口。這樣,你要請部隊單位的 干部部門多與地方人事部門溝通,表達自己求職擇業的真正意愿。據了解,一名在部隊從事機關黨務和文字工作的轉業干部,選擇了從事信息化工作的事業單位,他 的長處無法發揮,而短處又難以彌補,到地方工作以來長期處于苦惱中。所以說,軍轉干部在選擇專業(職業)崗位時一定要慎之又慎,綜合考慮多方面因素,既要 防止被薪金待遇、單位離家近等某一個因素使你倉促下定決心,也要防止期望值過高、盲目擠熱門專業或礙于他人的面子而去了自己并不想去的單位?傊,要合理 選擇和調整就業意向,真正找到適合自身發展的崗位,避免因為擇業不理想而影響自己未來的人生追求。

            三要梳理優勢,以強克弱。報到之后不要急于開展工作,或為工作不能很快上手而著急,這需要一個過程。利用這段時間,靜下心來認真梳理一下自己的情況,看看自己有哪幾個方面的優勢和能力。“頑強執著、雷厲風行、吃苦耐勞、敢打敢拼,團隊意識、組織能力、紀律觀念強”這是軍隊干部具有的普遍優勢。除了普遍優勢外,你還應該弄清自己的特有長處,弄清自己是哪種人才類型,優勢在 哪里,適合于從事什么工作。比如,長于管理、精于謀劃、善于協調、能寫文章、熟悉IT,還是兼而有之。通俗講,就是梳理和總結一下自己手里的“金剛鉆”, 然后再確定攬什么樣的“瓷器活兒”。如果沒有自己的專有優勢,千萬不要等待組織給你調換工作,更不能拿自己的劣勢去比拼別人的優勢,而是要充分發揮好看家 本領,通過展現自己文明向上、謙和禮讓的軍人形象,彰顯自己的親和力、感染力和凝聚力,發揮共產黨員的模范帶頭作用,來以強克弱,盡快融入新的集體,工作 新局面也就隨之打開了。

            四要轉變觀念,適應環境。初來乍到地方,希望自己能很快站穩腳跟、立足崗位的出發點是好的,但急于求成可能會弄巧成拙。別人對你的認同是在一點一滴中積  累起來的,如果你沒有足夠的耐心和毅力,則難以成功。軍隊和地方在工作、學習和生活方面有很多的不同。我們到地方之后,為人處事和開展工作的方法等都要隨 之改變,“入鄉隨俗”。首先要淡化等級觀念。軍隊是命令式、行政式的管理方式,上下級之間、機關基層之間職責職位明確,機關內部有軍銜區分,有參謀、干 事、助理員不同稱謂。地方沒有統一著裝要求,沒有軍銜分明的等級,沒有職業稱謂,多以“老張”、“小李”相稱之,等級觀念不明顯,工作氛圍相對寬松。其次 要改變情感交流方式。部隊是“大院式”的工作和生活管理模式,通過文體活動、集體就餐等,大家便于聚集在一起通過非正式組織交流情感。由于傳統“生死之 交”、“鐵打的軍營流水的兵”的思想,以及機關處室之間“小事常往來,大事勤商量”的氛圍影響,部隊干部之間一般都比較珍惜在一起工作的緣分,容易相互交 心、締結感情紐帶。地方是“單位—家庭”兩點一線的工作生活模式,加上“卡座式”的辦公環境,基本上不具備相互交流思想、交流感情的時間地點條件。另外, 地方人員工作崗位往往是一輩子的選擇,一旦形成矛盾或隔閡則是一生的事情,因此出于禮貌和維護工作環境的需要,同事之間在面上都能過得去,人與人之間的 “情結”相對松一些。到一個新單位,本單位所有比自己到任早的同志,無論職務高低、年齡大小都有他們的長處,都是我們的老師。在與大家交朋友,交心,融入 新集體的時候,要低調處之,千萬不能以團職或營職干部自居,一定要放下架子,虛心向他人求教。低調給人一種踏實的感覺,當你得到同事的信任之后,就很容易 融到新的環境中了。

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